Ein erfolgreicher Generationswechsel umfasst verschiedene Erfolgskriterien: neutrale Moderation und Rollenklärung, ein rechtlich und finanziell abgesichertes Vorgehen, ein früh begonnener Zeitplan mit klaren Phasen, eine dokumentierte Entscheidungslogik inklusive Konfliktprävention sowie Mechanismen, um mit getroffenen Entscheidungen zu leben, Akzeptanz zu schaffen und verantwortungsvoll nachzujustieren - ohne die Grundsatzfragen neu zu öffnen

Ein Prozessaudit schafft Ordnung. Wir schauen nüchtern hin: Was passiert wann? Wer entscheidet? Wo entstehen Wartezeiten, Fehler oder Doppelarbeit? Danach wissen Sie, welche 3–5 Maßnahmen jetzt den größten Nutzen bringen. Und Sie bekommen messbare Ziele, damit der Fortschritt sichtbar bleibt.